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Das Phänomen Lean Management
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Das Phänomen Lean ManagementEine kritische AnalyseTaschenbuchEAN: 9783824463510Einband: Kartoniert / BroschiertBeilage: BookAuflage: 1996Sprache: DeutschSeiten: 270Abbildungen: 15 schwarz-weiße Abbildungen, BibliographieMaße: 205 x 136 x 22

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 12.10.2017
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Organizational Burnout - Das versteckte Phänome...
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Bleiben bei einer gut aufgestellten Organisation die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein gefährlicher Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Erstmalig beschreibt Gustav Greve das weit verbreitete Phänomen des OBO, erklärt die Erfolgsdefizite der betroffenen Unternehmen und zeigt einen Weg aus der Krise. Gustav Greve schildert aus seiner Erfahrung die typischen Gründe, Symptome und Folgen des Organizational Burnout sowie eine wirksame Therapie. Leicht lesbar und doch mit Tiefgang, umfassend in den Begründungen, nie belehrend und doch lehrreich zeigt Greve, wie Sie den Paradigmenwechsel schaffen und neue Energie für einen organisations-mentalen Turnaround finden. Für die 3. Auflage wurde das Buch vollständig durchgesehen und aktualisiert. Gustav Greve ist Unternehmensberater mit der Gustav Greve Consulting, Berlin. Zuvor war er geschäftsführender Gesellschafter der Gustav Greve Consulting AG, Basel, davor unter anderem Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG sowie Vice President International bei Arthur D. Little.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Multikulturelles Management
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Das Lehrbuch Multikulturelles Management führt ein in das Phänomen der (Alltags-)Kulturen und diskutiert Modelle, die Kultur theoretisch erfassen und empirisch erforschen. Anhand einer Fülle von Beispielfällen vermittelt es Grundlagen interkultureller Kompetenz und Hinweise für die Entsendungspolitik in Unternehmen.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Das Phänomen Lean Management als Buch von Gerha...
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Das Phänomen Lean Management:Eine kritische Analyse. 1996. 1996. Gerhard Graf

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 19.10.2017
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Management integrativer Leistungserstellung. - ...
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Anlässlich des 65. Geburtstages von Univ.-Prof. Dr. habil. Hans Corsten wird sein umfangreiches wissenschaftliches ?uvre in einer Festschrift gewürdigt. Es entspringt einer mehr als 30jährigen intensiven Arbeit auf produktionswirtschaftlichen Forschungsfeldern. Verbindendes Element vieler seiner Forschungsbeiträge in den Gebieten Innovations- und Gründungsmanagement, Supply Chain Management, Dienstleistungsmanagement, Produktionsplanung und -steuerung und Produktionscontrolling ist die integrative Betrachtung ökonomisch relevanter, bislang isoliert betrachteter Phänomene, um Synergien zu erschließen. Die Beiträge zur Festschrift greifen aktuelle Forschungstendenzen in diesen Gebieten auf, leiten Implikationen für die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre ab und entwickeln Ansätze zur Gestaltung, Erbringung und Messung der Leistung aus dem Blickwinkel der integrativen Leistungserstellung weiter.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Management der digitalen Transformation
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Vorteile - Dezidiert managementorientierte Perspektive. - Verbindung von Beiträgen zur Managementforschung aus Theorie und Praxis. - Managementperspektiven aus der Unternehmenspraxis als Best-Practice-Beispiele Zum Werk Digitalisierung übt einen maßgeblichen Einfluss auf die Aktivitäten nahezu aller Organisationen aus. Es stellt sich in diesem Zusammenhang nicht mehr die Frage, ob die Digitalisierung existierende Aktivitäten von Organisationen beeinflusst. Vielmehr stellt sich die Frage, in welchen Bereichen und in welchem Ausmaß dieser Einfluss erfolgt und wie mit den Wirkeffekten hinsichtlich der Änderungen von Arbeits-, Organisations- und Marktstrukturen sowie der damit verbundenen Prozesse und Strategien angemessen umgegangen werden kann. Angesichts dieser Beobachtungen ist es Zielsetzung des Buches, sich dem Thema der digitalen Transformation aus Sicht der Managementforschung und -praxis anzunehmen. Dadurch soll das facettenreiche Phänomen der digitalen Transformation aus möglichst vielen unterschiedlichen Blickwinkeln ausgeleuchtet werden Zielgruppe Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieure, Fach- und Führungskräfte, die sich mit Fragen der digitalen Transformation auseinandersetzen.

Anbieter: buecher.de
Stand: 23.10.2017
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Personalperspektiven - Human Resource Managemen...
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Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels (Megatrends) wird aus verschiedenen Perspektiven eine neue Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt. Prof. Dr. Hans Klaus lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung am Institut für Management und Marketing des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Zuvor war er unter anderem als Unternehmensberater tätig. Prof. Dr. Hans J. Schneider war Geschäftsführer eines auf Personalfragen spezialisierten Beratungsunternehmens und lehrte Personalwirtschaft an der Technischen Hochschule Nürnberg.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Internationalisierung und Institution
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Im heutigen Zeitalter der Globalisierung wird es immer wichtiger, das Management von Unternehmen auch international auszurichten. Die Beiträge setzen sich mit unterschiedlichen Phänomenen der Internationalisierung von Unternehmen auseinander. Durch die Darstellung neuester wissenschaftlicher Ergebnisse sowie aktueller Beispiele vermittelt das Buch einen umfassenden Überblick über Triebkräfte, Formen, Handhabungsmöglichkeiten sowie Auswirkungen der Internationalisierung. Professor Dr. Michael-Jörg Oesterle ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management, an der Universität Bremen. Professor Dr. Joachim Wolf ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Die Autoren sind renommierte Wissenschaftler und Praktiker aus dem In- und Ausland.

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Stand: 11.07.2017
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Manager-Karriere 2 - In fünf Schritten ins ober...
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»Wohin die Reise geht, hängt nicht davon ab, woher der Wind weht, sondern wie man die Segel setzt.« Diese Weisheit gilt auch für den individuellen Vorsatz, Karriere in Managerpositionen zu machen. Die Wahl eines individuellen Berufsziels ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben des Menschen, sie ist von höchster persönlicher und gesellschaftlicher Relevanz. Mangels kompetenter Hilfen wird gerade diese essenzielle Entscheidung vielfach äußerst dilettantisch getroffen. Ob eine Berufslaufbahn mit dem Karriereanker 'Aufwärtsmobilität' tauglich und erfolgversprechend ist, ist für jeden prüf- und lernbar. Aufbauend auf dem Verstehen führungsrelevanter Phänomene, insbesondere fokussiert auf Menschen führen, dem Wissen über die eigene Persönlichkeitsstruktur und empirische Befunde über wirksame Führungsstile erlauben es, Chancen und »Stimmigkeit« einer solchen Manager-Karriere abzuschätzen. Das Hauptanliegen des Buches Manager-Karriere 2 ist die verständliche und wertfreie Interpretation der Erfolgs-Chancen einer individuellen Managerberufslaufbahn und ihrer Umsetzung. Das Buch will ein Leitfaden und helfender Ratgeber sein zu erprobten Wegen für die Manager-Karriere mit stufenweise zunehmender Verantwortung in Managementpositionen. Ein tauglicher, erfolgsversprechender Karriere-Weg ist die programmierte jeweilig nach konsequenten Aufstiegs-Schritten orientierte Manager-Karriere in der Praxis. Für ein solches Führungs-Praktikum, Führung real zu gestalten und professionell umzusetzen und hierbei Karriereschritte zu machen, wird eine typische berufliche Führungslaufbahn vorgeschlagen, welche beginnend mit einer Führung 'von unten' über verschiedene Projektleiterpositionen zu Linienpositionen bis hin ins obere und Topmanagement geht. Die einzelnen Karriereschritte sind dazu geeignet, das Führungspotenzial zu erproben, zu verbessern und entwickelte Führungskompetenzen demonstrieren zu können. Dr. Klaus Withauer arbeitete berufspraktisch langjährig in projektorientierten Unternehmungen, davon 10 Jahre mit zunehmender Verantwortung im oberen Management, zuletzt als Vorsitzender der Geschäftsleitung. In dieser Manager-Karriere war er in spezifischen Führungsrealitäten mit mannigfachen »Stolpersteinen« auf seinen - auch ansonsten vielfach beobachtbaren typischen - Karriereschritten konfrontiert. Weit über zwei Jahrzehnte konnte er sodann als Professor für unternehmerisches Management und personale Führung Erkenntnisse reflektieren und ausarbeiten. Bis heute widmet sich Dr. Withauer beratend in Workshops und als Trainer in Manager-Seminaren der Qualifizierung von Führungskräften in unterschiedlichen Karrierestufen und arbeitet als Führungs- und Karriere-Coach.

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Stand: 11.07.2017
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Wisdom of the crowds. Anwendungsbereiche, Einfl...
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Essay aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppen sind intelligenter als einzelne Experten. Diese These beschreibt das Phänomen der Wisdom of Crowds, welches aktuell durch Begriffe wie Crowd-Sourcing verstärkt in den Fokus rückt. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, den Nutzen und die Qualität von Gruppenprognosen im Kontext der Wirtschaft kritisch zu beleuchten.

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Stand: 31.07.2017
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